Pracovný poriadok
Pracovný poriadok
ČLÁNOK 1
Rozsah pôsobnosti
Pracovný poriadok je záväzný pre zamestnávateľa a pre všetkých zamestnancov, ktorí sú v pracovnom pomere k zamestnávateľovi.
ČLÁNOK 2
Pracovný pomer
1. Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, najneskôr v deň nástupu do práce. V mene zamestnávateľa uzatvára pracovnú zmluvu riaditeľ (asistent). Návrh na prijatie zamestnanca do práce predkladá vedúci personálneho po odsúhlasení s vedúcim odboru (oddelenia), do ktorého sa zamestnanec prijíma.
2. Zamestnanec pri nástupe do zamestnania predloží:
- osobný dotazník.
3. Pred uzavretím pracovného pomeru nadriadený oboznámi zamestnanca s:
- pracovnými a mzdovými podmienkami,
- pracovným poriadkom,
- organizačným poriadkom,
- predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia.
4. Zmena pracovného pomeru
- dojednaný obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Dohoda musí byť uzatvorená písomne.
- zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať.
5. Rozviazanie pracovného pomeru:
- návrh dohody o rozviazaní pracovného pomeru vypracuje personálny odbor,
- organizačno - právnu stránku rozviazania pracovného pomeru zabezpečuje vedúci
personálneho odboru.
6. Skončenie pracovného pomeru
- pracovný pomer možno skončiť:
a) dohodou,
b) výpoveďou,
c) okamžitým skončením,
d) skončením v skúšobnej dobe.
- pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby.
ČLÁNOK 3
Pracovná disciplína
1. Zamestnanci sú povinní:
- pracovať svedomite, podľa svojich vedomostí a schopností a plniť pokyny
nadriadených,
- dodržiavať a využívať pracovný čas,
- dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu, ktorú
vykonávajú.
2. Vedúci zamestnanci sú ďalej povinní:
- riadiť a kontrolovať prácu zamestnancov,
- vytvárať priaznivé pracovné podmienky,
- zabezpečovať odmeňovanie zamestnancov,
- zabezpečovať, aby sa neporušila pracovná disciplína,
- zabezpečovať prijatie včasných a účinných opatrení na ochranu majetku.
3. Za závažné porušenie pracovnej disciplíny sa môže považovať najmä:
- neospravedlnená absencia,
- používanie alkoholických nápojov alebo iných omamných látok na pracovisku.
ČLÁNOK 4
Pracovný čas
1. Pracovný čas je pracovný úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícií zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní si pracovné povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou a pracovnou náplňou.
2. Evidencia príchodov a odchodov zamestnancov sa vedie v knihe dochádzky, ktorá je na odbore (oddelení) sekretariátu.
3. Nástup na dovolenku určuje bezprostredný nadriadený v súlade s plánom dovoleniek (počas školských prázdnin si žiak vypisuje dovolenku).
4. Zamestnancom patrí za vykonanú prácu mzda.
5. Odmeňovanie sa riadi mzdovým poriadkom podľa zostavených mzdových tabuliek.
6. Začiatok pracovného času je v pondelok od 8:40 do 9:25
v piatok od 10:35 do 11:20
ČLÁNOK 5
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
1. Zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnancov s predpismi o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, vyžadovať ich plnenie a overovanie.
2. Zamestnanci sú povinní dodržiavať predpisy.
ČLÁNOK 6
Starostlivosť o zamestnancov
1. Zamestnanec je povinný odložiť si osobné veci a šatstvo v miestnosti na to určenej.
ČLÁNOK 7
Plat zamestnanca
1. Podmienky pre odmeňovanie zamestnancov, ktorí sú v pracovnom pomere, stanovuje
vnútorný platový predpis CANILAB, s. r. o., ktorý vydáva riaditeľ po prerokovaní s ekonomickým oddelením v CANILAB, s. r. o..
2. Plat je splatný pozadu za mesačné obdobie. Výplaty zamestnancov CANILAB, s. r. o. sú po dohode so zamestnancami zasielané na ich osobné účty v peňažnom ústave.
ČLÁNOK 8
Zamestnanci
Vedúci zamestnanci a ich činnosť, zodpovednosť a práva :
- Riaditeľ: vedie firmu, zodpovedá za jej činnosť vo všetkých jej oblastiach,
- Zástupca: v čase neprítomnosti riaditeľa preberá zodpovednosť,
- Sekretárka: zariaďuje telefonáty, dohaduje schôdzky,
- Personálne oddelenie: vyber zamestnancov,
- Obchodné oddelenie: zabezpečuje nákup a zásobovanie, odbyt / predaj,
- Marketing a reklama: reklama podniku,
- Ekonomické oddelenie: prevádza účtovníctvo podniku , riadi všeobecnú učtáreň, mzdovú učtáreň, pokladňu
ČLÁNOK 9
Záverečné ustanovenia
1. Do pracovného poriadku môže každý zamestnanec nahliadnuť u svojho bezprostredného nadriadeného alebo na personálnom odbore.
2. Pracovný poriadok nadobúda účinnosť dňa 15. 11. 2013.
Radovan Barna
riaditeľ Canilab, s. r. o.